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多“炼金” 莫“镀金”

□袁 浩

  近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。其中,第五十一条明确规定:“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”这一意见,有着重要的指导意义。

  近年来,大批年轻干部被选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,绝大多数年轻干部都能主动融入,积极投入,把交流挂职当作自己深入基层、锻炼能力的大好机会。但也有少数年轻干部不能正确对待,把交流挂职看成是到基层去“镀金”,心思钻不进去、身子沉不下去,板凳还没焐热就想着走。这种“镀金”思想,严重阻碍了干部成长,也违背了干部交流的初衷。

  一些干部为何会存在“镀金”思想?其中的原因可能是多方面的,但主要在两个方面:一是年轻干部对交流挂职工作的重要性认识不足。有的干部认为,干部交流、干部挂职只不过是形式,只要挂职期间不出问题,就能成为组织的重点培养对象,因而对自己放松要求,工作不积极,得过且过;有的自恃身份特殊,认为挂职单位管不着自己,为所欲为,工作懒散,作风漂浮。二是挂职单位和派出单位对挂职干部管理上存在漏洞。挂职单位认为挂职干部是上级选派下来的,挂职时间较短,怕管理过严会影响与上级单位的关系,因而不愿管理。派出单位认为已按照要求完成选派任务,对挂职干部不好管,造成教育管理上出现“真空”。

  “玉不琢不成器”。干部挂职要端正态度,多“炼金”,莫“镀金”,杜绝“形式主义”,真正从思想深处认识到,只挂不炼是不行的,更不能光挂职而不尽职、不履职,要真正把组织安排到基层挂职的目的搞清楚、弄明白,把挂职锻炼的基层大平台利用好,做到在基层就要真正融入基层,打牢干事的能力基础,挂职就要切实履职尽职,使自己干事创业的才干不断增长,让自己为群众服务的本领更深更厚,这样才能不负人民的期盼。

  同时,促使挂职干部多“炼金”,莫“镀金”,也需要相关部门强化管理。一方面,对干部考核和管理部门来说,要精准择优,选准派出对象,加大对交流任职干部的监督、考察和管理,把考核结果、挂职锻炼实绩与今后的提拔任用挂钩,用制度规范挂职干部的行为,引导他们在基层、艰苦边远地区和复杂环境中敢于负责、勇于担当、积极作为,尽最大努力在新岗位上交出最精彩答卷,让“镀金干部”无立足之地。另一方面,挂职单位要切实给挂职干部安排实实在在的工作,严格管理,敢于交任务、压担子,不因“挂”的身份、“派”的角色而搞特殊照顾或双重标准,真正为挂职干部提供经受磨砺、展示能力、淬炼真金的平台,促使干部“在游泳中学会游泳”,在基层的大舞台上干出一番作为,实现自己的价值。

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